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    2022!門窗幕墻行業壓力最大的人,是誰???

    來源:中國幕墻網原創  作者:編輯  日期:2022-10-13
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      今年,門窗幕墻行業面對著房地產融資困難,建筑業腳步放緩,以及原材料價格大幅波動,所帶來的應收款時間大幅延長、資金鏈極為緊張,再加上中高端人才流失等巨大的挑戰。在面對暫時的全球經濟衰退潮之際,似乎“掙錢”已經成為了一種奢侈的愿望,但對此大部分門窗幕墻人還是選擇拼命,不認命,積極應對,努力保住自己的“飯碗”。

      本篇文章內容由[中國幕墻網ALwindoor.com]編輯部整理發布:

      今年,門窗幕墻行業面對著房地產融資困難,建筑業腳步放緩,以及原材料價格大幅波動,所帶來的應收款時間大幅延長、資金鏈極為緊張,再加上中高端人才流失等巨大的挑戰。在面對暫時的全球經濟衰退潮之際,似乎“掙錢”已經成為了一種奢侈的愿望,但對此大部分幕墻人還是選擇拼命,不認命,積極應對,努力保住自己的“飯碗”。

      面對著行業的人生百態,中國幕墻網ALwindoor.com作為協會媒體平臺,對業界崗位生態環境變化有著感同身受的認知。2022年迎來的不僅僅是疫情第三年的“大考”,還有極高挑戰系數的崗位保衛戰,不過,各崗位今年面臨的難度系數不同,需要拼命的程度也有巨大差異。

      那么,我們就來盤點下,今年壓力最大、最拼命的門窗幕墻職務、崗位有哪些?

     

    1、BOSS(老板、董事長、總經理)

    上榜理由:

    背負公司生死存活,為存亡四處奔走

      常言道:公司成長靠員工,公司發展靠精英,公司存亡靠BOSS。門窗幕墻行業的BOSS們大多是白手起家,是成功的商人,是社會里的精英,曾經也“很有錢”,但現在卻出現了新的名詞“很有房”,他們大多從房地產企業那里得到了不少的“工抵房”,卻沒有得到大量現金。

      在面對房地產建筑項目訂單減少,部分長期合作的房企存在資金問題,“舍與得”之間的平衡只能由BOSS來做決定,簽下項目合作可能會帶來暫時的生存機會,但遇上無法按時支付的進度款,也可能讓項目成為門窗幕墻公司的毒藥,無異于飲鴆止渴。

      生存的考驗往往是需要最大的魄力,也承擔了最大的壓力,挑戰系數與難度系數在公司所有職務和崗位中排名第一,“舍我其誰”。

     

    2、財務總監

    上榜理由:

    掌握公司經濟命脈,維系內外資金動向

      業界曾流傳:“順境IPO、逆境CEO、絕境看CFO”。企業內的現金儲備,項目進度款掌控,投資收益等等,財務總監(CFO)必須有過硬的資本運作能力搶灘涉水,其中包含了與融資來源的觥籌交錯,也包含了與上下游之間的應收款項刀光劍影。

      這一崗位在門窗幕墻行業內通常是BOSS的“自己人”擔任,錢袋子必須掌握在自己手里,但目前門窗幕墻行業內的財務們大部分還是粗放型人才,對制定融資計劃,優化資本結構,降低成本等技術點并不突出,因此也出現了不少讓人啼笑皆非的故事。

      本來這個職位的難度沒這么高,但是今年,放在2022,財務的難度系數和努力程度,在眾崗位中當屬第二。

     

    3、研發、技管

    上榜理由:

    甲方要求產品質量過硬,滿足全新功能

      手上卻缺乏研發資金與新技術力量

      前方簽單,后方犯難的事情在門窗幕墻行業內屢見不鮮,往往銷售與項目負責人面對甲方提出的要求,反饋老板后,統一意見是盡全力滿足配合,以方便盡快得無條件的內部消化,保障進度款,減少溝通費用和其他各項成本。

      總之,前端BOSS、設計、工程、銷售勇敢飛,有事研發、技管自個背。市場行情下滑,項目簽單不理想,銷售業績下滑,最好找的理由就是產品品質比不過,技術工藝不夠創新,“前方打仗,后方彈藥庫沒玩意兒”。

      研發、技管的時間既需要用來與甲方、客戶溝通,了解全新的需求與品質要求,更需要處理內部產品升級換代,增加功能。

      如果收不到款,再加上產品出了“絲毫”問題,那研發、技管跑不掉!所以論拼命指數,與財務不相上下,因此排名第三。

     

    4、營銷老總、銷售總監

    上榜理由:

    房地產下滑,提成減少、任務加重

      項目投標、產品銷售,是門窗幕墻行業內營銷崗位最大的兩個工作內容,請客吃飯是常事,招呼應酬更是不可避免,公司派任務,領導壓份額,同行來湊熱鬧……投標價格與付款方式需要一再談判,從商務技巧到產品介紹,再到人際交往、管理能力,財務知識也必不可少。

      隨著上游房地產業的大幅下滑,如何避免踩坑,如何挖掘新項目、新客戶,如何分辨優質項目和客戶資源,營銷的任務與工作內容日漸激增,但銷售困難,競爭加大,讓提成減少。以前的開單量和固定客戶在現階段大變革中,出現了減少或跳單成為常態,營銷是企業最關鍵的創造業績崗位,肩負著企業的基本運營,是企業的前鋒,壓力滿滿。

      當然,中國幕墻網ALwindoor.com也要說一句,按理說這個位置的壓力不是第一,也是第二,但這個崗位長期得到“煅燒”,心臟是非常強大的,抗壓能力絕對NO.1。

     

    5、品牌運營、市場總監

    上榜理由:

    雜牌同質化嚴重,品牌是企業生存根基

    但品牌投入卻缺乏費用,捉襟見肘

      現在,門窗幕墻行業面臨局面非常復雜,外界對地產行業普遍悲觀,眾多大中型房企出現各種破產、退市的謠言,花了大力氣配置企業與產品品牌,今天簽單明天可能就無法收到款了,后續可能還出現一系列持續投入。

      企業內部工程部需要資金,銷售運營需要資金,BOSS的合作、商務活動需要資金,品牌運營的資金往往被壓后或縮減,但品牌效應卻被所有人盯著關注,畢竟市場反饋最快的是品牌。

      所以,現在品牌運營每天都要上下溝通,對外加大宣傳輿論,提升品牌效應,讓企業項目或產品能夠得到最大的好名聲,對內卻精疲力竭的應付著各種會議、報告、資料。

      “前有追兵,后有堵截”是品牌運營、市場總監職場“人設”的真實寫照。

     

    6、項目經理

    上榜理由:

    陪吃賠笑,進度款不跟上,馬上面臨罰款

      項目經理是門窗幕墻行業中的“和事佬”、“背鍋人”;他能力全面,上的酒場、下的工地,能揮斥方遒,也能和泥搬磚,面對甲方和業主BB,要陪吃陪笑;面對總包和監理,要暢飲、要會聊;面對工程人員、施工班組,要善于交際、開導疏通,做好組織安排和后勤保障。

      全能的項目經理,從不平庸,卻處處顯得工作零散,材料進貨、產品安排、施工組織、設計溝通、工藝管控、項目調整、整改方案等等,活一個接一個的干,進度款拿不上,責任一個接一個的擔,BOSS怒吼、財務緊追、施工班組鬧情緒,工作的常態化讓壓力來的更猛烈些吧,更猛烈的也許就是“罰款”!

     

    7、行政文職

    上榜理由:

    辛勞的小蜜蜂!每天只干活,話不多

      行政文職在門窗幕墻企業里的存在感大多不強,企業活動需要他們配合組織、實施落地,熬夜加班那是常態化,身兼數職那是必需的;企業員工需要他們組織培訓、學習,安排各項瑣碎的工作、生活配套,但當前卻沒有多少資源或資金可以讓他們調配使用。

      干得好沒獎勵,干的一般挨罵,出一點錯走人。

     

    8、設計師

    上榜理由:

    人少活多,只能迎難而上

      門窗幕墻行業的設計師難,門窗設計師需要配合項目現場完成洞口與窗型的設計匹配,幕墻設計師需要配合項目現場完成單元組合的施工工藝,對各種現場反饋問題,甲方業主提出的建議,對設計方案一改再改已是常態。

      就這樣努力的工作著,還得時刻擔心老板覺得設計師成本太高,縮減人手,每個BOSS似乎都希望公司里一個設計師,可以同時完成N個項目的工作任務。

      沒有年假,沒有獎勵,沒有培訓,唯一留給設計師的更多的是年齡增長的皺紋和成長帶來的“聰明絕頂”。

      平凡鑄就偉大,英雄來自人民,每個人都了不起!致敬在奮進中同行的你我他……

      同路人,且行且珍惜︱經濟衰退,房地產下滑,建筑市場的“進與退”,門窗幕墻行業遇冷,每一位門窗幕墻人都不容易,但卻沒人放棄,一直在努力堅持,中國幕墻網Alwindoor.com堅信,再大的難關,也難不倒門窗幕墻人,有理想就有希望,有目標就有方向,有堅持就有夢想,愿中國經濟能早日再次“陽光普照”,門窗幕墻人迎來“春暖花開”。

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    原文地址:http://www.52mqw.com/info/2022-10-13/49598-1.htm
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